上から一方的に指導するのではなく、意見を聞いてくれてプレッシャーを与えず、寄り添ってくれるということでしょうか？

実際、研修などで若い部下世代の方々に意見を聞いてみると、悪いところは指摘してほしいけれど怒らないでほしい、ほめて伸ばしてほしい、自分の意見を押し付けないでほしい、丸投げしないでほしいなどの意見が出てきます。

若い世代に何もかも合わせるということではなく、彼らのツボを押さえ、効率的に伸ばしていく！

そのための、お手伝いをいたします。

今の若い世代の方の価値観、育ってきた時代背景を考えるとともに、何がハラスメントになるのか？をワークを通しながら考えていきます。また、ハラスメントを起こさないために会社としてできること、ハラスメントを見聞きした時の対処法、メンタルが落ちた同僚に対しての対処法などもお話しします。

それぞれの世代が、ハラスメントとは何かを正しく理解し、風通しの良い働きやすい職場を目指しませんか！？

世代間価値観の違いやコミュニケーション不足、社内にあふれる様々な問題。

問題点はどこにあるのかを、担当者にリスニングして、相談をしながらセミナープランを作成します。

通り一遍のセミナーではなく、現場の声を聴き問題を切り抜き、その職場に合った【響くセミナー】を心がけています。その会社だけのオリジナルセミナーです。

2050年には100歳以上が50万人になるといわれています。

その100年時代を楽しく生き抜くために、今の年齢からすべきことは何なのか？

健康・お金・生活面から考えていきましょう！

長生きがリスクになりがちな現代、安心して老後を迎えられるように、できるだけ無理なくできることを伝えていきたいと思っています